Het gebeurt regelmatig dat iemand met de juiste opleiding en ervaring toch geen goede 'fit' heeft met een welbepaalde functie. Alle opleiding en coaching ten spijt, vraagt de job meer ernergie dan wat hij teruggeeft. Dit roept frustraties op bij zowel de persoon zelf als bij HR en bij de leidinggevende. Natuurlijk is het fijner dit te weten vóór de samenwerking opstart dan als er al veel tijd, geld, en energie in is gaan zitten.