Il arrive régulièrement qu’une personne ayant les bons diplômes et le bon niveau d’expérience ne soit pas en adéquation avec un poste spécifique. Malgré toutes les formations et les coachings, le poste absorbe plus d’énergie que ce qu’il ne redonne. Cela suscite des frustrations à la fois chez la personne elle-même et chez les ressources Humaines que chez le dirigeant. Il est bien sûr préférable d’en être au courant avant l’entrée en fonction que lorsque beaucoup de temps, d’argent et d’énergie y ont déjà été consacrés.