Als je de rol krijgt van people manager verandert er vaak veel: je gaat mensen begeleiden naar resultaat en duurzame motivatie. Je gaat doelgericht communiceren met stakeholders, een (operationele) visie uitvoeren en zorgen dat de verhoudingen met de hiërarchie en het team juist zitten. Deze rol is niet iedereen van nature gegeven maar het initieel onwennige gevoel kan op veel manieren omgezet worden naar iets dat intrinsiek werkplezier genereert.