In bepaalde functies behoort een zekere mate van macht tot de bevoegdheden en wordt een groot vertrouwen gegeven, denk aan politie, gevangenispersoneel en controleurs, maar ook aan hulpverleners, leraren en HR- en Finance personeel. Als een situatie hen in het nauw en in vertwijfeling brengt is men geneigd om zich terug te trekken en zo raakt het individu geproblematiseerd. Praten, aftoetsen en nadenken over grenzen en het al dan niet overschrijden ervan voor een groter goed maakt een organisatie sterker, opener en wendbaarder.