Goed zijn in een job, kan een opstap zijn naar een goede leidinggevende worden. Maar het hoeft niet persé zo te zijn. Inzichten in goed leiderschap krijgen vooral betekenis als geweten is op welke manier iemands profiel aansluit bij wat een organisatie verwacht van het leiderschap. Kunnen voorspellen of de 'match' er is, tussen een individu of een groep mensen en deze verwachtingen biedt waardevolle informatie voor alle partijen.