Être bon dans son job peut être un tremplin pour devenir un bon gestionnaire. Mais ce n’est pas nécessairement vrai. Les connaissances sur le bon leadership sont particulièrement significatives lorsqu’on sait dans quelle mesure le profil d’une personne correspond à ce qu’une organisation attend de son leader. Être capable de prédire si l’« adéquation » est là, entre un individu ou groupe de personnes d’une part et ces attentes de l’autre fournit des informations précieuses pour toutes les parties prenantes.