Vrijwel alle werkgevers worden geconfronteerd met de uitdaging om stress en burnout te voorkomen. Zowel pro-actief als reactief kan een leidinggevende in samenwerking met sociale partners een preventief beleid voor zijn team voeren. Het persoonsgebonden gedeelte, wordt in gelijkwaardigheid met de medewerker beheerd. De werkgever levert, met inzicht in de eigen handelingsruimte, een essentiële bijdrage zodat de medewerker opnieuw aanhaakt in een evenwichtige werkverhouding.