Presque tous les employeurs sont confrontés à devoir prévenir le stress et le burn-out. De manière proactive et réactive, un dirigeant peut mettre en œuvre une politique préventive pour son équipe. Les partenaires sociaux y seront associés. La partie personnelle est prise en charge en cogestion avec le collaborateur. Le dirigeant, avec clairvoyance sur sa propre marge d’action, apporte une contribution essentielle pour que le salarié se réintègre dans un rapport professionnel sain.