Saviez-vous que ce sont les membres qui sont les auteurs de la culture (de feedback) de l'équipe ? L’amélioration d'une dynamique d’équipe découle de l’observation de signaux individuels et collectifs forts et faibles. En tant que responsable, connaître les membres de votre équipe vous apporte énormément, tout comme il est indispensable de lire et comprendre le tissu collectif qu’ils forment. Partager ce savoir avec les membres de l’équipe les rendra conscients et disposés à contribuer à une dynamique collective saine. Le travail ne sera terminé que lorsque chaque membre de l’équipe sera motivé pour apporter sa meilleure contribution à ce collectif.