Quand vous savez où vous voulez en arriver en tant qu’organisation et que vous voulez que le profil des (nouvelles/nouveaux) collaborateurs corresponde à cette ambition, alors vous recherchez plus que « l’instinct » pour évaluer si l’adéquation avec l’organisation peut être faite. Que quelqu’un soit en adéquation avec l’organisation dans laquelle il travaille semble plus que jamais un paramètre sur lequel les fondements de la collaboration future sont coulés.