Il existe un grand nombre de profils avec lesquels les données de chaque candidat peuvent être ‘comparées’. Chaque fois, cette comparaison donne une prédiction de la mesure dans laquelle le candidat sera un véritable match pour la fonction ou le rôle. Sur la base de 175 caractéristiques, une correspondance peut être recherchée avec un rôle de coach, de gestionnaire (expérimenté), de gestionnaire à distance, d’employé à distance, d’innovateur, de stratège, de travailleur autonome et une série d’autres rôles. Avec ces informations, les talents identifiées et jusqu’ici non identifiés dans l’organisation peuvent être tracés. En outre, il est possible de créer des profils personnalisés pour des rôles spécifiques que l’on souhaite développer ou promouvoir dans l’organisation. (voir aussi: profils personnalisés)