Match d'emploi

La mesure dans laquelle un candidat convient à un poste spécifique choisi parmi les modèles de postes de   6 500 fonctions. Dans un recrutement, l’accent est à juste titre mis sur la compétence du candidat : a-t-il les diplômes et compétences requis ? En guise de complément à cette évaluation, l’assessment proposé se focalise sur l'adéquation du candidat avec le poste : a-t-il les qualités et traits qui lui permettront de réussir confortablement dans la fonction ? Chaque modèle de poste peut être adapté en fonction des attentes spécifiques en lien avec le contexte, l’organisation ou la culture de l’organisation. Par exemple, si un inspecteur des impôts a également pour tâche de conclure des accords avec le contribuable, certains traits peuvent être pondérés pour faire ressortir cette attente spécifique. En moyenne, 30 traits différents constituent un modèle de poste.

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