Profils sur mesure

Si vous souhaitez sélectionner un groupe de personnes pour des caractéristiques spécifiques ou certaines compétences, il est possible de créer un profil ou un modèle de compétence basé sur les 175 caractéristiques mesurées lors de l’assessment. Ces 175 propriétés offrent un ensemble de données si complet que des combinaisons spécifiques de caractéristiques, de compétences complexes et de profils ciblés peuvent être façonnées de manière nuancée. De cette façon, on obtient un aperçu, par exemple, du degré d’intelligence émotionnelle, de « growth mindset » présent dans une équipe, ou d’un profil de leadership spécifique ou d’un profil de joueur d’équipe parmi les futurs employés de l’organisation. Les possibilités pour cela sont illimitées.