Feuilles de calcul et graphiques clairs pour effectuer une Analyse de Besoins en formation pointue. Effectuer une Analyse de besoins en formation avec des données fiables reste un défi pour les professionnels en RH. Des enquêtes auprès de managers peuvent fournir une image déformée des besoins au niveau des équipes. Souvent ces besoins se basent sur un ‘arrêt sur image’ pris lors d’un évènement particulièrement positif ou justement exceptionnellement négatif dans leur équipe. Les besoins de formation individuels sont parfois aussi colorés par des préférences personnelles du moment et moins par une évaluation neutre de ce que l’on pourrait moins maîtriser et donc moins préférer faire. Les 175 préférences comportementales conscientes et moins conscientes mesurées chez chaque répondant peuvent être traduites par nous en un plan de formation sur mesure de l’individu pour sa fonction actuelle. Grâce à la précision des données, celles-ci peuvent également être transformées en conseil en formation au niveau d’un groupe ou d’un département : par exemple en un conseil de suivre une formation en compétences de communication avec la clientèle ou encore en une suggestion d’inviter certains managers à développer leurs facultés stratégiques.