Op grond van groepsdata kan worden vastgesteld wat de heersende organisatiecultuur is, de mate waarin de gewenste cultuur aanslaat, en op welke specifieke aspecten nog gewerkt kan worden om te komen tot de gewenste cultuur. De gegevens van veel individuele medewerkers samen vormen een macroperspectief op de stand van zaken in de organisatie. Stel: er wordt vanuit het management gestreefd naar een leiderschapsstijl die gefocust is op resultaat en ambitie, dan wel één die mikt op een sterke teamdynamiek en participatie. Met dezelfde data kunnen we zien welk percentage van de groep leidinggevende de gewenste stijl hanteert, welk percentage minder, of helemaal niet. Ook kan er tot in detail gezien worden welke eigenschappen nog ontwikkeld moeten worden bij welke leidinggevende om een significante impact te hebben op de heersende leiderschapsstijl. En op dit moment worden de mogelijkheden om verfijnde analyses uit te voeren steeds verder uitgebreid.
Cultuuranalyse
Op grond van groepsdata kan worden vastgesteld wat de heersende organisatiecultuur is, de mate waarin de gewenste cultuur aanslaat, en op welke specifieke aspecten nog gewerkt kan worden om te komen tot de gewenste cultuur.