Overzichtelijke spreadsheets en grafieken om een TNA (Training Needs Analysis) te maken die specifiek en accuraat is. Het vormt een uitdaging voor opleidingsverantwoordelijken om met betrouwbare HR Data een TNA te doen. Een rondvraag bij leidinggevenden levert soms een vertekend beeld van wat er op teamniveau nodig is omdat er wordt voortgegaan op een momentopname waarop er iets mis liep of juist heel goed ging in het team. Individuele opleidingsbehoeften worden soms ook gekleurd door persoonlijke voorkeuren en minder door wat men niet zo goed kan en dus ook liever niet doet. De 175 bewuste en minder bewuste gedragsvoorkeuren die bij elk individu worden gemeten kunnen door ons vertaald worden naar een specifiek individueel opleidingsplan dat rekening houdt met relevante ontwikkelacties voor een persoon in haar huidige functie. Dankzij de precisie van de gegevens kunnen deze ook op groeps- of departementsniveau omgezet worden naar een globaler opleidingsadvies in bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden, of een suggestie dat bepaalde managers hun strategische skills verder zouden ontwikkelen.
Training Needs Analysis (TNA)
Overzichtelijke spreadsheets en grafieken die een TNA (Training Needs Analysis) mogelijk maken die specifiek en accuraat is. Deze geeft inzage in wat er (nog) niet gekend is door de betrokken doelgroep als zijnde een ontwikkelingsbehoefte op grond van 175 parameters die bij elk individu worden gemeten en die worden vertaald naar groepsniveau.