Qu’il s’agisse d’une trajectoire de 2, 6 ou de 12 (demi) jours, une formation approfondit ce qu’un dirigeant doit savoir et être capable de mettre en application. Une méthode didactique bien pensée fait vivre les enjeux et touche le dirigeant dans sa façon d’être : apprentissage mixte, modules théoriques, observation lors de visites pratiques et une remise en question des croyances professionnelles sont combinées avec un apprentissage de nouvelles compétences dans le plaisir. L’approche est inspirante, fraîche et construite dans le but d’obtenir l’engagement de chacun des participants.