Overzichtelijke spreadsheets en grafieken die een TNA (Training Needs Analysis) mogelijk maken die specifiek en accuraat is. Deze geeft inzage in wat er (nog) niet gekend is door de betrokken doelgroep als zijnde een ontwikkelingsbehoefte op grond van 175 parameters die bij elk individu worden gemeten en die worden vertaald naar groepsniveau.

Voorspellend voor de mate waarin iemand een goede coach zal zijn.

Mate waarin deze kandidaat geschikt zal zijn voor een specifieke functie gekozen uit  6 500 functies. Functies kunnen ook op maat gemaakt worden door de gebruiker. Er worden gemiddeld een 30-tal verschillende eigenschappen betrokken.

Inventaris van de 10 belangrijkste motivatoren van de kandidaat alsook de eigenschappen die ertoe bijdragen dat de kandidaat instaat voor de eigen motivatie.

Samenvatting van de sterktste kwaliteiten van de kandidaat.

Diepgaande individuele analyse van sterktes en ‘ontspoorders’. Coachingsinstrument en ontwikkelingsdashboard van de coachee.